¿Qué tomar en cuenta para conseguir un buen empleo en el sector tecnológico?

Las contrataciones en empresas de tecnología continuarán, prevén bolsas de empleo en línea de dicho sector como CodersLink o Get on Board. Pero los salarios y la modalidad de trabajo cambiaron desde la pandemia y el dominio de ciertos conocimientos se ha vuelto cada vez más indispensable. Además, la brecha de género persiste.

“Latinoamérica es la región con mayor expansión de empresas de tecnología. Así que necesitamos más equipos de trabajo”, dice en entrevista Jesús Salas, director ejecutivo y cofundador de Coderslink.

La llegada y apertura de nuevas compañías, además de crear empleos, impulsan la capacitación, asegura en entrevista. Luego de la ola de despidos masivos en las empresas globales de tecnología, la marea volverá a subir. El número de ceses “representó el 10% de todas las contrataciones nada más en 2020”.

Sin embargo, los salarios disminuyeron 11% entre 2021 y 2022, según el reporte Tendencias del mercado laboral en tecnología para 2023, de Get on Board. “La recesión se ha convertido en justificación para ofrecer menos sueldo. En algunas categorías eso ha funcionado, especialmente en posiciones con menos experiencia”, señala la firma.

La demanda de personal para programación y otros roles en Inteligencia Artificial (AI) no ha menguado, agrega Jesús Salas.

De acuerdo con la consultoría Gallup, industrias como la manufactura, transporte y atención médica “están siendo transformadas por las tecnologías digitales, lo que hace que las habilidades digitales sean casi necesarias para los trabajadores” de más sectores.

Es decir, la tecnología está más presente en diferentes espacios, lo que amplía las oportunidades laborales especializadas. Según la Escuela de Negocios de la Innovación y los Emprendedores (IEBS, por sus siglas en inglés), éstas son algunas de las tecnologías que tendrán un mayor desarrollo en 2023:

• Conexión Sináptica Neuronal. Nos permitirá sentir sabores, olores de algo a la distancia.
• Metaverso. “Lo afirmamos rotundamente porque lo estamos experimentado en nuestro metaverso educativo y creando espacios de interacción”.
• Clones o Gemelos Digitales. El “2023 es el año en el que veremos el desarrollo de esta tecnología que ya se ha utilizado de forma intensiva en Fórmula 1”.
• Inteligencia Artificial. “Ya ha invadido nuestra vida y no nos hemos dado cuenta”.
• Nanotecnología. “¿Te imaginas que te tomas una píldora y millones de nano cámaras te hacen un diagnóstico preventivo?”.

Estos empleos se caracterizan también porque suelen ser más flexibles. El reporte de Get on Board señala que en 2021 el 57% de los empleos en tecnología eran permanentemente remotos, para el 2022, esta proporción aumento a 64 por ciento.

Los resultados del informe le mandan un claro mensaje a las empresas, pues los empleos híbridos recibieron sólo el 14% de las postulaciones del año pasado, los presenciales apenas el 3%. El foco está puesto ahora en las vacantes de teletrabajo.

Tendencias en habilidades para el sector

De acuerdo con los análisis de CodersLink y Get on Board esto es lo que deben considerar quienes deseen postularse a los empleos tecnológicos:

» Actualización. “Mi primera sugerencia para todas esas personas que fueron parte de esta reestructura económica y también para quienes quieren conseguir un nuevo empleo en este sector es el desarrollo continuo. Que se capaciten no sólo ahora, sino que siempre traten de actualizarse con los últimos desarrollos”, apunta José Salas.

» Idiomas. Un estudio de CodersLink mostró que quienes tienen un alto nivel de dominio del idioma inglés tienen 50% más probabilidades de conseguir un empleo en el sector de tecnología que alguien que no maneja el idioma. Muchas veces, las personas tendrán que presentar sus proyectos en inglés. El impedimento para comunicarlos les quitará visibilidad.

» Nuevos programas. De acuerdo con el reporte de Get on Board, la mayoría de las personas que se postulan a un empleo en el sector tienen dominio en JavaScript. Pero la mayor demanda de las empresas para este año será para Java, .NET, Swift y Oracle. Según el reporte, el 22% de las ofertas de empleo son para Java, pero sólo 13% de las personas se postula para ese tipo de plazas.

“Por años, las escuelas de programación han priorizado la enseñanza de JavaScript”, dice Get on Board. Pero eran las empresas tecnológicas más pequeñas y jóvenes “las que demandaban dichas tecnologías y han congelado sus contrataciones”. Las grandes compañías “siguen digitalizándose a toda máquina y la demanda por tecnologías enterprise” está dominando.

¿Y los grupos históricamente excluidos?

Los nuevos empleos digitales podrían también acentuar las desigualdades dentro del mercado laboral, advierte la Comisión Económica para América Latina y el Caribe (Cepal).

Un estudio reciente de Gallup y Amazon Web Services (AWS) encontró que en Singapur, Corea del Sur, Malasia y Nueva Zelanda, países con un gran nivel de desarrollo tecnológico, “muchas mujeres tienen menos confianza que los hombres en su nivel actual de habilidades digitales y en su capacidad para adquirir las que necesitarán en el futuro”.

Si esto ocurre en esos países, en nuestra región la situación debe ser peor. Pero “la brecha digital de género no es homogénea, sino interseccional y afecta en mayor medida a las mujeres pobres, indígenas, afrodescendientes y rurales”, señala la Cepal en el reporte Digitalización de las mujeres en América Latina y el Caribe Acción urgente para una recuperación transformadora y con igualdad.

El problema no es solamente la baja presencia de mujeres en una de las áreas de mayor crecimiento futuro del empleo, sino también la virtual ausencia de mujeres entre quienes diseñan las tecnologías y la percepción de que éstas son neutras, agrega el documento.

El Foro Económico Mundial ha estimado que, de persistir esta tendencia, se seguirá creando un empleo en las áreas de ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas (STEM, por sus siglas en inglés) por cada cuatro que pierdan los hombres en otros sectores y uno por cada 20 que pierdan las mujeres.