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Si cambian los espacios de trabajo, también tiene que cambiar la mentalidad: Wework
Para conseguir un buen ambiente laboral, el diseño adecuado de los espacios de trabajo debe complementarse con buenas prácticas que cubran las necesidades de los colaboradores, afirma Miram Dávila, learning manager para Latinoamérica de Wework, una empresa especializada en oficinas compartidas.
Los espacios de trabajo son un ingrediente importante para tener un buen ambiente de trabajo, pero no lo es todo. Los diseños se deben complementar con buenas prácticas, explicó durante su ponencia en Expo Capital Humano Miriam Dávila, learning manager para Latinoamérica de Wework, una empresa estadounidense especializada en la renta de espacios de trabajo compartidos.
Quienes hacen posible un negocio son personas que tienen necesidades como estar con su familia, hacer ejercicio o tener tiempo para distraerse. El reto es entender que la productividad y el bienestar del colaborador pueden ir de la mano.
Cuando diseñas tus espacios de trabajo debes favorecer espacios abiertos y aislados, considera Dávila.
“Durante el día las personas viven momentos en los que prefieren estar aislados y otros en los que buscan compañía, lo mismo pasa en el trabajo”, puntualiza en entrevista para Factor Capital Humano en Expo Capital Humano en el World Trade Center de la Ciudad de México.
Cambian los espacios pero no la mentalidad
Hay empresas que tienen zonas de esparcimiento como salas de videojuegos, pero los colaboradores no los usan porque no está bien visto que una persona esté jugando durante su jornada. Cambian los espacios, pero no la mentalidad. “Las personas por naturaleza necesitan momentos en el día para despejarse. Está comprobado que te puedes concentrar por lapsos de 45 minutos, máximo hora y media. Pero siempre vas a necesitar un descanso de por lo menos 15 minutos”.
En México, Wework tiene una plantilla de 250 colaboradores. En sus 15 edificios trabajan 15 mil colaboradores de sus clientes. Durante su ponencia, Dávila comenta que hay grandes empresas en México como Santander, Lala, Twitter o Universal que a pesar de tener corporativos han decidido rentar un espacio de Wework.
“Lo hacen porque necesitan un cambio en su cultura laboral, en la que las personas están cien por ciento metidas en una rutina. En Wework encuentran una comunidad donde todos se relacionan sin importar la empresa en la que trabajan. Lo que buscan estas organizaciones es que su éxito se base en el intercambio de ideas y experiencias con otras compañías”.
En un mundo globalizado, las organizaciones tienen que pensar en una comunidad global. Por más pequeña que sea una empresa, tiene que abrirse a nuevas ideas, perspectivas y opiniones de otras personas.
El éxito de una empresa es proporcional a la buena relación entre sus colaboradores, opina la learning manager para Latinoamérica de Werwork. La mayoría de las compañías exigen resultados rápidos y para lograrlo hay que hacer equipo, no sólo con tus compañeros de área, sino con los de otros departamentos.
