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El plan: seguir generando oportunidades y romper barreras
Bajo la dirección de Laura Perea, HSBC ha implementado medidas innovadoras que han tenido un impacto positivo tanto en sus empleados como en la comunidad
La inclusión es un pilar fundamental en la cultura corporativa de HSBC, y esto se refleja en las políticas de recursos humanos implementadas. Una de las principales áreas en las que se ha trabajado es en la igualdad de condiciones para todos los empleados y sus parejas.
Los beneficios de servicio médico, seguro de vida y beneficios deportivos se aplican en igualdad de condiciones para cónyuges, independientemente de si son parejas homoparentales o no. Además, las licencias de maternidad, paternidad, adopción y para personas que cuidan a un familiar no hacen distinción por identidad de género. Todos los empleados, sin importar su identidad de género, tienen el derecho de solicitar estos permisos con goce de sueldo.
“Para los colegas transgénero, HSBC ha establecido un proceso de acompañamiento que les permite realizar cambios en sus documentos oficiales, como contratos, direcciones electrónicas y credenciales, para que sean acordes con su identidad de género. Esto incluye un proceso de sensibilización en el entorno laboral, lo que les brinda un espacio seguro y reconocimiento dentro de la fuerza laboral”, comentó Laura Perea, directora general adjunta de Recursos Humanos de HSBC México y Latinoamérica en entrevista con El Economista.
El banco también ha tomado medidas para fomentar un ambiente laboral inclusivo y seguro para sus empleados LGBTQ+. En 2017, se lanzó el grupo de afinidad “Pride”, el cual ha impulsado iniciativas de sensibilización y visibilización de colegas pertenecientes a la comunidad LGBTQ+ y de personas aliadas. Estas actividades han permitido romper mitos y estereotipos, generando un ambiente de apertura y comprensión.
Además, el equipo de Diversidad e Inclusión ha desarrollado programas de capacitación y sensibilización dirigidos a los niveles más altos de dirección. Temas como privilegios, interseccionalidad y sesgos inconscientes se han abordado, generando conciencia sobre la importancia de construir espacios seguros para todas las personas.
