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Priorizar la salud mental de los colaboradores impulsa a tener empresas más exitosas
Se espera que en los próximos 5 años las compañías implementen nuevas prácticas para cuidar del bienestar general de sus colaboradores.
La Organización Mundial de la Salud (OMS) ha reconocido la importancia de la salud mental en el lugar de trabajo y señala que la falta de atención a este tema en el ambiente laboral puede tener consecuencias negativas no sólo para los trabajadores de manera personal, sino también para la productividad y el desempeño general de la empresa.
En México, la Ley Federal del Trabajo ya establece la obligación de los empleadores de proporcionar condiciones de trabajo seguras y saludables para sus empleados, lo que incluye la promoción de la salud mental para los colaboradores. En el mismo sentido, el Reglamento Federal de Seguridad y Salud en el Trabajo recomienda a los empleadores a llevar a cabo evaluaciones de riesgos psicosociales en el lugar laboral e implementar medidas preventivas para proteger la salud mental de los trabajadores.
En ese sentido, Anabel Fernández, CEO y fundadora de Affor Health, indicó que la capacidad de las personas para manejar el estrés y la presión en el trabajo, así como para tener un equilibrio saludable entre su vida profesional y personal, son temas que cada vez más les importan a las empresas, porque en la medida en que se ocupan de estos, su productividad aumenta significativamente.
La salud mental es un aspecto fundamental para el bienestar de los trabajadores y es esencial para que las compañías sean más exitosas. En este sentido, debería ser considerada una prioridad para las empresas”, apunta.
Estudio
De acuerdo con un análisis que se llevó a cabo a través de la información proporcionada por Foresight Factory en alianza con Allianz Partners, indica que el 64% de los mexicanos están interesados en que las empresas prioricen la salud mental de sus colaboradores. Este creciente interés sobre un bienestar integral en el trabajo es resultado, en buena medida, de la reevaluación posterior a los efectos de la pandemia.
El estudio destaca que solo un 14% de la población mundial se encuentran completamente feliz con el balance entre el ámbito laboral y personal.
“En este sentido, la Organización Mundial de la Salud y la Organización Mundial del Trabajo han informado que las personas que trabajan más de 55 horas por semana tienen un riesgo 35% mayor de sufrir un derrame cerebral y un riesgo 17% mayor de morir por una enfermedad cardíaca en comparación con quienes solo trabajan entre 35 y 40 horas semanales”, explica Allianz Partners.
Por consiguiente, de acuerdo con este mismo análisis, se espera que en los próximos cinco años las compañías implementen nuevas prácticas para cuidar del bienestar general de sus colaboradores. Así, la tecnología irá tomando un papel más relevante, sobre todo hacia el empleo de dispositivos portátiles que monitoreen la frecuencia cardíaca y la respiración para evaluar, en tiempo real, el estrés y agotamiento.
