6 temas regulatorios que marcarán el ritmo de la agenda laboral del 2024

La agenda laboral del 2024 estará definida por nuevas regulaciones y la continuidad en la aplicación de marcos normativos que ya se echaron a andar pero que, por la magnitud de los cambios, se posicionan como elementos a considerar por las empresas entre las prioridades para el siguiente año.

“En el 2024, con las nuevas normas oficiales mexicanas, convenios internacionales y demás, se refuerza el compliance laboral que las empresas deben tener”, aseguró Alejandro Caro, Socio de EY Law – Laboral para México.

En el marco del webinar Temas clave para el cumplimiento fiscal y laboral en el 2024 organizado por la firma, el especialista destacó que la agenda de trabajo para el siguiente año estará marcada por regulaciones como:

» 1. Norma de Teletrabajo

La NOM-037 está vigente desde este mes y en 2024 ésta será uno de los aspectos clave en el cumplimiento. La norma establece nuevas reglas para la implementación del teletrabajo con el objetivo de garantizar condiciones seguras y saludables para las personas que realizan sus actividades de manera remota.

“Es un reto porque el patrón no tiene el mismo control que tiene en el centro de trabajo sobre la seguridad en el teletrabajo, puesto que el trabajador está en su domicilio o en cualquier otro lugar. Es importante seguir todas estas recomendaciones”, apuntó Alejandro Caro.

» 2. NOM-035 sobre factores de riesgo psicosocial

Aunque desde el 2020 tiene una vigencia plena, el cumplimiento de la Norma 035 será más relevante con la entrada en vigor de la nueva tabla de enfermedades de trabajo, opinó el especialista.

El reconocimiento de algunos trastornos mentales como enfermedades de trabajo pone en la mira la NOM-035 de factores de riesgos psicosocial como un tema clave en la agenda laboral para prevenir los aspectos que pueden ocasionar uno de los nuevos padecimientos laborales reconocidos en la Ley Federal del Trabajo (LFT).

“El tener factores de riesgo psicosocial bajo o nulo, nos va a ayudar de manera importante a evitar estrés laboral, que ya se reconoció como enfermedad de trabajo”, subrayó el socio de EY México.

» 3. Convenio 190 sobre violencia laboral

México se convirtió en el octavo país del mundo en aprobar el Convenio 190 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), instrumento que amplía las definiciones de acoso y violencia laboral, protege a todos los empleados sin importar su relación contractual y obliga a tener mecanismos para su prevención y atención.

» 4. Nuevas reglas de subcontratación

“Es importante que las empresas se mantengan actualizadas a los criterios que van emitiendo los tribunales y la Secretaría del Trabajo. Ya se emitieron un par de criterios sobre qué se puede subcontratar y qué no en la industria de hotelería, en la agroindustria y la Secretaría del Trabajo ha informado que prepara otros criterios, que si bien no son vinculantes, puede ser una guía de buenas prácticas para las empresas”, expuso el especialista.

» 5. Cálculo del PTU

De la mano con la reforma que prohibió la subcontratación basada en personal, se establecieron nuevas reglas para el pago de la Participación de los Trabajadores en las Utilidades (PTU). A partir del 2022 la prestación se comenzó a pagar legalmente con un tope de tres meses de salario o el promedio del monto otorgado en los últimos tres años, la cantidad que resulte más favorable para los empleados.

“Hubo un amparo del sindicato minero contra el tope de tres meses de salario para la participación individual de la PTU, fue resuelto por un juzgado de distrito de manera favorable para los trabajadores, pero en estos momentos se encuentra esperando resolución de un tribunal colegiado. Al final el efecto es sólo para los trabajadores que son parte del proceso, pero podría marcar la tónica en la que se negociará con los sindicatos la PTU el próximo año”, comentó Alejandro Caro.

» 6. Requisitos para la democracia sindical

Pese a que las nuevas reglas de democracia sindical entraron en vigor en 2019, desde la perspectiva del especialista, estas disposiciones también son un tema clave de cumplimiento en 2024.

“Ya pasó el término de cuatro años para legitimar contratos colectivos, y a partir de ahora, cualquier contrato colectivo, las revisiones integrales que se realicen, las elecciones de líderes sindicales, todas deben ir acompañadas de un proceso democrático donde el trabajador debe participar con voto personal, libre, directo y secreto. La obligación de las empresas es respetar y no interferir en la vida sindical de los trabajadores”, expuso.

El incumplimiento de las nuevas reglas de democracia sindical es un aspecto que deben tener presente las empresas, porque no sólo ocasiona sanciones, pues bajo los mecanismos del Tratado de Libre Comercio entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC), se pueden establecer bloqueos de mercancía o la eliminación de aranceles preferenciales en la exportación de las empresas infractoras.

Temas en el horno legislativo, el bonus

La agenda laboral del 2024 también podría estar definida por reformas que quedaron pendientes en alguna de las cámaras del Congreso de la Unión, como la cuota de contratación de adultos mayores, la disminución de los años para tener derecho a la prima de antigüedad y el incremento del aguinaldo.

Sin embargo, entre la lista de pendientes legislativos en esta materia, el de la reducción de la jornada laboral puede ser el tema más emblemático del siguiente año y para el que deben prepararse las empresas.

“La manera en la que está planteada hoy en día, es que entre en vigor al día siguiente de su publicación en el Diario Oficial de la Federación. Si eso sucede, las empresas tendrán poco tiempo para reaccionar. La recomendación es ir preparando un plan para implementar en caso de que esta reforma sea aprobada, aunque sea aprobada de manera gradual, que es lo que está pidiendo gran parte del sector empresarial”, afirmó Alejandro Caro.

Por ahora, la Junta de Coordinación Política (Jucopo) de la Cámara de Diputados anunció la creación de un grupo de trabajo para darle seguimiento a la reforma constitucional que plantea el derecho a dos días de descanso a la semana para los trabajadores, esto con el propósito de tener un proyecto de consenso para ser votado en marzo del próximo año.