El fin es el inicio: ¿Cómo mejorar la transición de la universidad al mercado laboral?

Terminar la carrera e inmediatamente encontrar trabajo, ¿quién no deseó que esto fuera así de fácil? Aunque no es imposible, lo cierto es que los jóvenes se enfrentan a un mercado laboral complejo, exigente y donde existe mucha competencia.

La Encuesta Nacional de Egresados 2024, realizada por el Centro de Opinión Pública de la UVM, refiere que del total de jóvenes que busca empleo al concluir sus estudios, 59% consiguió su trabajo seis meses después.

Mientras que para 19% el tiempo se alargó hasta un año. Casi la mitad (46%) de los jóvenes indicó que fue difícil o muy difícil obtener un empleo.

La falta de experiencia es uno de los principales obstáculos para la inserción laboral de un egresado, indica el análisis.

“Aunado a ello, piensan que los ingresos son bajos, menores a sus expectativas o bien, las condiciones y prestaciones no son atractivas, y finalmente, 19.1% considera que hay mucha competencia de su área de estudio, lo que hace más dura la competencia por hacerse de una plaza”, señala el reporte.

En ese sentido, el Foro Económico Mundial (WEF por sus siglas en inglés), refiere que el poder de decisión que tienen los jóvenes sobre su carrera al salir de la escuela está condicionado por el nivel de información, orientación y acompañamiento que reciben los estudiantes.

“Por ello, se destaca la importancia de la orientación sociolaboral para proporcionar información relacionada con el autoconocimiento, la formación y las oportunidades de empleo en la ciudad”, subraya el WEF.

En América Latina existen esfuerzos de aceleradoras formación y trabajo, Talento Joven, por ejemplo, de Colombia, que ofrece entrenamiento gratuito a los jóvenes en temas como la construcción de CV; cómo presentar una buena entrevista de trabajo; así como finanzas personales y ahorro.

La organización indica que el ingreso al mercado laboral actual requiere que los jóvenes sean más integrales en su formación, por ello ofrece cursos que van desde Excel hasta ciencia de datos.

¿Cómo mejorar la transición entre universidad y mercado laboral?

Una paradoja del mercado laboral es que siempre se pide experiencia, y los jóvenes, en la mayoría de las ocasiones, no la tienen porque vienen saliendo de la carrera, “¿entonces cómo adquirir experiencia si no me dan la oportunidad de trabajar?” Es uno de los constantes reclamos.

Para Sandra Magallón Domínguez, especialista en empleabilidad en Lado Humano Consultoría, en efecto, uno de los principales desafíos que tienen los jóvenes al insertarse al mercado laboral es la falta de experiencia, lo que, sin duda, los puede desanimar. Además de otros retos como la adaptación a un entorno y cultura laboral, así como las expectativas salariales.

Por ello, la también experta en reclutamiento dice que los jóvenes deberían tener muy claro cuáles son los campos o áreas donde pueden desarrollarse.

También deben identificar sus talentos y preferencias al momento de elegir el área de su preferencia. “Que sepan cuáles son sus habilidades, aptitudes, competencias”, refiere.

Sandra Mondragón considera que es importante que los jóvenes conozcan el mundo laboral al que se van a integrar, ¿qué ofertas existen?, ¿cuáles de adaptan a su perfil? “Indagar mucho en las plataformas laborales actuales. Es importante no cerrarse a un solo nicho, sino abrirse a diferentes campos donde pueden desarrollarse y autodescubrirse”, recomienda.

En ese sentido, la especialista sugiere crear perfiles en Indeed, OCC, LinkedIn, y todas las bolsas de trabajo posibles para hacerse visibles. Ello, además, va de la mano de tener un currículum de impacto y de una sola hoja.

El networking es importante en cualquier etapa laboral; sin embargo, en cuando se inicia se vuelven fundamentales las relaciones con amigos y conocidos, que pueden ser la puerta a una recomendación o para compartir sus currículums o una oportunidad laboral.

Enfrentarse a la realidad del empleo sin que sea un shock

Para Verónica Cárdenas, coach, mentora y orientadora vocacional, los jóvenes si se enfrentan a una realidad muy dura cuando salen al mercado laboral, por lo que una manera de disminuir el impacto es comenzar antes de terminar la escuela.

La especialista explica que antes de terminar la carrera muchos comienzan con proyectos de vinculación en las empresas, tal vez a través del servicio social o las prácticas profesionales. “De ahí se pueden desprender propuestas laborales, incluso aunque no sea lo que siempre soñaron pueden darse la oportunidad de tener esa experiencia que tanto se solicita”.

Esa experiencia no sólo les servirá, considera, para entender las culturas organizacionales, sino también para comprender cómo funciona el mundo laboral, incluso los rangos salariales, y eso de alguna manera les dará una realidad más cercana.

Con esta integración al mercado de trabajo, los jóvenes también entenderán que el mundo no corre a la velocidad de su realidad, es decir, la inmediatez. “Los jóvenes deben entender que no todo fluye tan rápido como están acostumbrados, no como ese paquete que pidieron en línea y tienen un día después de solicitarlo”, comenta.

Verónica Cárdenas recomienda acercarse a la empresa en la que desean trabajar, pedir una oportunidad, no tener miedo al rechazo, tal vez esa creatividad que tengan para acercarse será la diferencia que las empresas busquen, y su gran oportunidad se haga realidad.