Gobierno va por la reconversión de habilidades para aprovechar nearshoring

“La ola de inversión extranjera que ha experimentado México no será frenada por falta de capital humano especializado”, afirma la Secretaría de Hacienda y Crédito Público (SHCP). Ante este contexto, el gobierno pondrá en marcha un programa de reconversión de habilidades de la fuerza laboral con el que busca satisfacer las demandas de personal de las empresas.

Dentro de los Criterios Generales de Política Económica del Paquete Económico 2024, la dependencia presenta algunos de los planes de la administración federal para detonar el desarrollo económico del país a mediano plazo, entre ellos se encuentra el tema de las habilidades de los trabajadores en el contexto del nearshoring.

“Estas inversiones se beneficiarán del abundante talento mexicano y de la reconversión de habilidades de la fuerza laboral mexicana, incrementando la productividad y generando empleos mejor remunerados a lo largo de toda la geografía del país, impactando de manera positiva el desarrollo de México en el mediano y largo plazo”, señala la dependencia.

Como punto de partida, detalla la SHCP, se estima que en México hay 5.4 millones de personas capacitadas en áreas STEM (siglas en inglés para referirse a carreras relacionadas con ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas), sin embargo, el 30% de esta población no participa en el mercado laboral. Esto muestra que hay una buena disponibilidad inicial de talento capacitado.

“Lo anterior, revela la disponibilidad suficiente de oferta laboral capacitada en áreas STEM, esto a pesar de no estar asignada de manera eficiente en el mercado, debido a patrones de crecimiento regional desiguales y a la falta de inversión necesaria para potenciar el desarrollo de industrias de alto valor agregado a lo largo de todo el país”, expresa la dependencia.

En tanto, la ampliación de la oferta de formación dual, el fomento a las pasantías en empresas y el diseño de programas académicos en colaboración con la iniciativa privada son parte de las acciones que contempla el gobierno federal como parte de la estrategia para desarrollar talento especializado.

El nearshoring es una estrategia industrial que consiste en trasladar fábricas a otras regiones para estar más cerca del mercado de consumo final y ahorrar varios de los costos asociados con ello. En el caso de México, su ubicación geográfica como vecino de Estados Unidos y Canadá ha reavivado el interés por posicionarlo como foco para este tipo de inversiones.

De acuerdo con estimaciones de ManpowerGroup, la relocalización de inversiones extranjeras en el país puede dar un fuerte impulso al empleo, con la creación de entre dos y cuatro millones de trabajos para el año 2030.

A decir de especialistas, para que el potencial de inversión por esta estrategia industrial efectivamente se detone, nuestro país necesita formar talento especializado para satisfacer la demanda de mano de obra.

“Se invierte en sector industrial y financiero, pero esto se traduce en empleos en muchos otros sectores que suministran servicios o bienes, entonces no es sólo un perfil laboral el que se puede ver beneficiado, sino varios. Realmente hay desde carreras STEM hasta puestos de trabajo que no requieren carreras universitarias, como técnicos de ensamble”, afirma Ana Gutiérrez, coordinadora de Comercio Exterior y Mercado Laboral del Instituto Mexicano para la Competitividad (Imco).

En el marco del “Diálogo Económico de Alto Nivel entre México y Estados Unidos” (DEAN), la Secretaría de Educación Pública (SEP) y la Universidad Estatal de Arizona formaron una alianza para desarrollar “un programa nacional para mejorar la experiencia práctica y los diálogos entre industrias e instituciones de educación superior en sectores relacionados con la soberanía alimentaria, energética y de la salud, así como semiconductores y formación de posgrados en estos campos”, detalla la SHCP.

En términos de volumen de población que está disponible para trabajar, dice Ana Gutiérrez, México tiene suficiente capital humano para satisfacer la demanda que se genere con la inversión extranjera, pero “sí es necesario hacer ajustes en competencias técnicas y carreras”.

En México, según datos de ManpowerGroup, el 65% de las empresas tiene dificultad para encontrar personas con las competencias necesarias en la industria. Los sectores de tecnología, manufactura, comercio, banca y construcción son los que mayor escasez de talento reportan.

La brecha de habilidades y su impacto

La pandemia de Covid-19 y sus efectos en la formación profesional ante la suspensión de clases presenciales dejó una secuela importante en la brecha de habilidades de los jóvenes, advierte la Organización Internacional del Trabajo (OIT).

“La demanda por nuevas habilidades crecerá y se requerirán programas para reconvertir, recalificar y reinsertar trabajadores”, expone el organismo internacional en la nota técnica Formación profesional en la respuesta a la crisis y en las estrategias de recuperación y transformación productiva post Covid-19.

Pese a la disponibilidad de talento, México tiene la tasa de formación técnica más baja de los países de la Organización para la Cooperación y Desarrollo Económicos (OCDE). Sólo el 2% de la fuerza laboral de entre 25 y 34 años de nuestro país cuenta con educación técnica, la mayor parte de ellos con esta formación a nivel de educación media-superior.

En tanto, el gobierno federal reconoce que la formación de talento especializado es desigual en nuestro país. “La región noroeste, que comprende los estados de Coahuila, Nuevo León y Tamaulipas, concentra el 10.4% de las personas ocupadas capacitadas en áreas STEM, mientras que los estados de Guerrero, Oaxaca y Chiapas solo tiene empleado al 2.8% del total de estos trabajadores”.

Evangelina Avendaño, líder de Locación en EY GDS México, asegura que, además de la manufactura, México tiene fortalezas en talento en sectores como el de la tecnología.

Según un análisis de la firma, nuestro país cuenta con una gran disponibilidad de perfiles digitales con buen dominio de inglés que pueden dar consultoría en transformación digital a empresas de Estados Unidos y Canadá, por lo que el nearshoring abre la puerta también a un crecimiento en la demanda de talento tecnológico.

“Para que el nearshoring relacionado a tecnología se consolide de manera aún más exitosa en territorio mexicano, también es necesario impulsar dos elementos cruciales: la innovación tecnológica y el desarrollo de talento”, opina.

De acuerdo con estimaciones de EY, por cada profesional de tecnología disponible en la actualidad en América Latina, en 2024 se requerirán siete adicionales. Esto como resultado de la mayor demanda de perfiles especializados que generará el avance de la digitalización y automatización en las empresas.